Päivän Pyyhtiä ja mietteitä aamuun
Mitä jos voisit aloittaa kaiken uudestaan alusta?
Mitä jos voisit aloittaa kaiken uudestaan alusta?
Johtajat, on aika pysähtyä miettimään: Jos et arvosta osaajiasi, menetät heidät. Samalla yrityksesi maine ja työnantajakuva voivat kärsiä – ja sen korjaaminen on kallista ja hidasta.
Näiden totuuksien ymmärtäminen auttaa sinua:
Työttömyys on Suomessa kasvanut viime vuosina merkittävästi, ja esimerkiksi korkeakoulutettujen työttömyys on korkeimmillaan lähes 20 vuoteen. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että parhaiden osaajien rekrytointi olisi helppoa – päinvastoin.
7 syytä, miksi parhaat osaajat lähtevät – ja kuinka pitää heidät
Olen ollut työurani aikana yli 15 vuotta töissä esihenkilönä ja johtajana isoissa suomalaisissa yrityksissä.
Lisäksi olen vajaan 6 vuoden sarjayrittäjyyteni suurimman osan ajasta rekrytoinut satoja ja satoja osaajia asiakkailleni. Haastatellen niihin tehtäviin tuhansia ja tuhansia eri osaajia. Aina asiantuntijoista johtajiin, ja toimitusjohtajiin...
Kuulen todella laajalle verkostoituneena headhunterina usein minkälaisia kokemuksia ihmisillä on rekrytointiprosesseista, sekä myös irtisanomisprosesseista.
Olemme Suomessa juuri nyt poikkeuksellisessa tilanteessa työmarkkinoilla. Talous on laahannut taantumassa pitkään. Ja samalla työpaikkojen määrät ovat vähentyneet, ja työttömyys kasvanut.
Olen miettinyt tätä jo pitkään; Jostain kumman syystä me suomalaiset pidämme myyntityötä ja myyjiä vähiten kiinnostavana ammattina.