A-lehdet-konserni on mielenkiintoinen monialayritys, haluttu kumppani sekä houkutteleva työpaikka. Olemme mediasisältöjen, digitaalisen kaupankäynnin ja kasvumarkkinoinnin edelläkävijä, joka etsii jatkuvasti uusia kasvumahdollisuuksia ja alansa parhaita osaajia tai sellaiseksi haluavia.
On tärkeää ymmärtää, mitä eroa on headhunterilla ja urakonsultilla
On olemassa ilmiö, josta rekrytointien yhteydessä puhutaan yllättävän vähän, mutta jonka vaikutukset organisaatioiden suorituskykyyn, esihenkilötyön laatuun ja työyhteisön dynamiikkaan ovat merkittäviä.
Suomalainen suhtautuminen myyntiin ja myyntityöhön on pitkään ollut vähintäänkin erikoista.
Picture this: A key member of your team decides to move on. Their resignation is tendered, and their next endeavour is in sight.
1. Hire for heart and character:
Vuosi 2024 lähestyy loppuaan, ja on aika suunnata katse tulevaan. Millaisia trendejä rekrytoinnissa nähdään vuonna 2025?
Kokousten vetämisen ei aina tulisi olla pomon (huoneen korkeimman palkatun henkilön) vastuulla. Parhaat kokoukset ohjaa taitava fasilitaattori. Liian monet pomot hiljentävät huoneen ja johtavat pelolla. Taitavat fasilitaattorit sen sijaan varmistavat erimielisten näkemyksien kuulemisen, ja nostavat hiljaisia ääniä esiin.
Forbes predicts that LinkedIn becomes an essential growth for companies in 2025. It has grown fast, and majority of global business decisions makers are using LinkedIn on daily basis.
Olen työurani aikana rekrytoinut useampia esihenkilöitä omiin tiimeihini isoissa yrityksissä. Ja varsinkin kun toimin sarjayrittäjänä, niin silloin lukuisia johtajia entisten omien yrityksieni asiakkaille.